어떤 조직이나 직원들에게 동기를 부여하고 목표 달성에 도움을 주어 최대 생산성을 확보하려는 방법을 끊임없이 찾고 시도합니다. McClelland의 욕구이론(McClelland's theory of needs)은 Maslow(1943)의 위계적 욕구이론(hierarchy of needs theory)을 확장하여, 생존에 국한된 욕구보다는 관리적 맥락에서 개인의 동기부여의 요인을 설명하는 욕구이론을 개발하였습니다.  McClelland 는 한사회의 경제 성장은 기본적으로 기업가들의 역할에 달려 있다고 보았으며, 기업가들이 기업 활동에 열중하는 것은 단순히 경제적 이윤추구 때문만이 아니라 성공한 기업으로 성취하고자하는 성취욕구가 더 작용한다고 주장합니다. 맥클렐런드의 욕구이론은 조직내 직무수행 과정에서 나타나..

현대사회에서 다양성 관리는 조직의 성과와 혁신을 높이는 핵심 요소중의 하나로 여겨집니다.다양성 관리란 조직 구성원의 성별, 인종, 나이, 성적 취향, 문화적 배경 등 다양한 특성을 인식하고 존중하며, 이를 조직의 목표 달성에 활용하는 것을 말합니다. 이러한 다양성 관리는 차별과 편견을 줄이고, 다양한 관점과 아이디어를 수용하고, 협업과 창의력을 증진시키지만 하지만 쉽지 않은 과제이기도 합니다. 다양성은 갈등과 충돌을 야기할 수 있으며, 잘못된 방식으로 관리하게되면 조직의 효율성과 공정성을 저해할 수 있습니다. 그렇기때문에 따라서 다양성 관리를 위해서는 조직의 비전과 전략, 리더십과 커뮤니케이션, 정책과 제도, 교육과 평가 등의 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이글에서는 다양성 관리의 중요성과 효과, 성공..

가족은 인간의 기본적인 사회단위로서, 가족구성원들의 연령과 세대에 따라 발달단계를 거친다. 이러한 가족의 발달단계를 가족생활주기라고 하며, 각 단계마다 가족이 성취해야 할 발달과업이 있다. 가족생활주기는 가족의 유형과 사회문화적 배경에 따라 달라질 수 있으므로, 다양한 가족유형과 상황을 고려한 모형이 필요하다. 듀발과 밀러의 8단계 가족생활(발달) 주기가족생활주기란? "가족의 형성으로 시작되어 해체될 때까지 가족의 생활을 통해서 계속적으로 나타나는 일련의 특징적인 단계들" - Duvall - 가족생활주기는 일반적으로 결혼으로 시작하여 자녀 출산으로 가족의 규모가 증가하고, 자녀의 출가로 인해 가족의 축소되며, 부부중 어느 한명이 사망하면서 해체된다. 개인의 생활주기는 출생 후 사망까지의 기간 중 특정사건..

정치적으로 혼란스러울 때 우리는 대한민국은 아직 정치문화가 발전되지 않았다는 표현을 자주 쓰곤 한다. 그리고 올바른 정치문화가 무엇인가에 대해 이야기한다.올바른 정치문화가 무엇일까? 단순히 정치적, 정책적 방향성이 다른 정당이 서로 협치 하는 것이 올바른 정치문화일까? 정치문화( political culture , 政治文化 )란 사회집단의 정치적 기분 ·태도 ·평가 ·의무감 ·약속 등을 포함하는 정치체제의 심리적 측면 또는 내재화된 정치체제- 두산백과 정치 문화는 특정 정치 체계의 집합적인 역사의 산물인 동시에 현재 그 체계를 구성하고 있는 개인들의 생활 체험의 산물- Lucian W. Pye,1965. "Introduction: political culture and political developme..

행정통제를 이론적 측면에서 유형화한 것은 미국의 행정학자 길버트(Charles E. Gilbert)이다. 길버트는 행정통제의 방법을 통제자가 행정 조직 내부에 위치하는가 그렇지 않은가에 따라 내부통제와 외부 통제로 구분했다. 그리고 통제 방법이 법률 등으로 제도화되었는가 그렇지 않은가에 따라 공식적 통제와 비공식통제로 구분했다. 행정통제의 네 가지 유형 외부 내부 공식적 법률에 의한 통제 [ 입법부에 의한 통제 사법부에 의한 통제 ] 계층제 및 인사관리제도를 통한 통제 감사원에 의한 통제 대통령실과 국무총리실에 의한 통제 중앙행정부처에 의한 통제 비공식적 시민에 의한 통제 이익집단에 의한 통제 여론, 언론, 인터넷 동료집단의 평가와 비판 공무원으로서의 직업 윤리 외부 통제 외부통제는 공식적 외부통제와 비..

리더십 상황이론은 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하는 이론이다. 리더십 이론의 획기적인 전환점을 마련한 상황이론의 대표적인 이론으로 피들러의 상황적합적 리더십 이론이 있다. 피들러의 상황적합적 리더십 이론은 리더십 상황이론의 최초이론으로 알려져 있다. 피들러는 1951년부터 다양한 집단의 리더를 대상으로 연구를 시작하여 1953년 LPC(Least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하였다. 이후 10여 년 동안 다양한 조직과 집단을 대상으로 연구를 통해 리더십 모형을 확립하고, 체계적인 이론을 제시(1967년)하였다. " A Theory of Lead..

국제노동기구 (ILO : International Labour Organization) 협약은 노동자의 최소한의 기본권리를 보장하기 위해 국제노동기구 ILO에서 정한 국제노동기준이다. (세계 어느 노동자라도 기본적인 노동권을 보장받아야 한다는 보편적 국제 규범.) 국제노동기구(ILO)는 1919년에 설립된 유엔(UN) 산하 노동분야 전문 국제기구로, 총 187개 회원국이 활동 중이며, 우리나라는 1991년, 152번째 회원국으로 가입했으며, 현재까지 총 190개의 협약과 206개의 권고를 채택했다. 이 글에서는 우리나라에서 가입한 협약과 권고 중 동일가치 노동, 남녀동등보수에 관한 협약(제100호)을 알아보도록 하자. 동등보수 협약이란? 동등보수 협약은 동일가치 노동에 대한 남녀 근로자의 동등 보수에 관..

직무 만족과 동기 부여는 조직의 성공과 구성원의 삶의 만족에 매우 중요한 요소다. 그렇기 때문에 어떤 요인이 직무 만족과 동기 부여에 영향을 미치는지에 대한 연구는 지금까지 다양하게 진행되어 왔는데, 그중 하나가 Herzberg의 2요인 이론이다. Herzberg는 1959년에 200 여명의 현직 회계사와 엔지니어(건축설계사) 등에게 자신의 직무 수행과 관련하여 ‘특별히 좋았던 사건’과 '특별히 나빴던 사건’을 조사하고, 여기서 도출된 1천여개의 항목들을 요인분석(factor analysis)을 통해 재분류하고, 극도의 만족을 이끌어내는 직무상 사건들의 요인과, 불만족을 이끌어내는 직무상 사건들의 요인들을 분류하고, 자신의 연구결과를 바탕으로 2요인 이론을 제시하였습니다. 이 이론의 기본적인 전제는 조직..