행정학/갈등

민주주의는 진실 위에 세워진다.정치권의 판단과 시민의 결정은 객관적 사실에 대한 합의와 신뢰를 바탕으로 이뤄져야 한다. 그러나 오늘날 대한민국 정치 현실에서 진실은 점점 더 정치적 도구로 소비되고 있으며, 특히 최근 윤석열 대통령에 대한 탄핵 논의를 둘러싼 정치권과 시민사회의 반응은 진실이 얼마나 편향적으로 다뤄지고 있는지를 단적으로 보여준다. 이 같은 현실은 고사성어 ‘아전인수(我田引水)’에 빗대어 설명할 수 있다.자신에게 유리한 방향으로만 진실을 해석하고 활용하는 정치적 태도는 단지 정쟁을 넘어, 민주주의의 근간을 흔들고 있다. 아전인수란 본래 ‘내 논에 물을 끌어다 대는 것’이라는 뜻으로, 어떤 사안이든 자기에게 유리한 방향으로만 해석하거나 이용하는 태도를 말한다.최근 여야 정치권이 보여준 태도는 ..

최근 대한민국은 사회적 혼란이 극에 달하며 전례 없는 갈등의 시기를 맞이하고 있다.정치적, 사회적 대립은 점점 더 첨예해지고 있으며, 위계와 불평등 문제는 이러한 갈등의 중심에서 깊은 논쟁을 일으키고 있다.특히, 보수와 진보로 나뉜 각 진영의 이념적 대립은 대통령의 계엄과 탄핵으로 사회적 분열을 가중시키고 있다.이러한 복잡한 상황에서, 위계 구조의 필요성과 한계를 동시에 설명하며 전 세계적으로 논란을 불러일으킨 조던 피터슨의 주장은 대한민국의 문제를 바라보는 새로운 관점을 제시한다. 그는 인간 사회에서 위계가 필연적이지만, 잘못된 위계 구조는 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 경고한다. 그의 관점은 현재 대한민국이 직면한 위기와 딜레마를 이해하고 해결 방안을 모색하는 데 중요한 통찰을 ..

갈등은 한 개인이 소중히 여기는 어떤 것에 대해 다른 사람이 부정적인 영향을 미쳤거나 미칠 것이라고 인할 때 시작되는 과정을 의미하며, 일반적으로 조직이나 집단 내에서 구성원들 간에 목표, 가치, 행동, 자원 등에 대해 상이한 견해나 입장을 가지고 대립하는 상황을 말합니다. 이는 사람들이 조직에서 경험하는 목표의 상충, 사실에 대한 해석의 차이, 행동 기대에 기초한 의견 불일치 등 광범위한 갈등을 포함합니다. 이런 갈등을 관리하는 것은 조직의 성과와 효율에 영향을 미치는 중요한 요인중의 하나이기 때문에 이므로, 적절하게 관리하는 능력은 조직 구성원에게 필수적인 역량이라고 할 수있습니다. 갈등효과에 따른 갈등 유형구분 기능적 갈등(functional conflict) 집단의 목표를 지지하고, 성과를 향상하..

복잡한 현대사회에는 수많은 형태의 갈등이 존재합니다. 갈등이란 '갑'이라는 행동 주체가 목표를 달성하고 이익을 신장시키려는 행동을 '을'이라는 행동 주체가 특정의 방해를 함으로써 의도적으로 좌절시키려고 힘쓰는 과정으로, 개인이나 집단이 가지고 있는 두 가지 이상의 목표나 정서들이 충돌하는 현상을 의미합니다. 이러한 갈등은 인간관계에서의 자연스럽고 불가피한 부분이며 개인관계, 직장, 커뮤니티, 심지어는 전 세계적 규모와 같은 다양한 맥락에서 발생할 수 있습니다. 조직 내의 갈등이란 조직의 한 단위가 다른 단위로 인해 자체의 관심사가 좌절되었거나 좌절된 것을 지각할 때 발생하는 과정입니다. 갈등(conflict) -Stephen P. Robins 정의 갈등은 권력, 사회적 자원, 사회적 가치의 희소성, 상이..