고적전 조직이론 - 공헌과 비판

고전적 조직이론은 조직이론과 관리에 대한 학문의 중요한 출발점을 제시한 이론으로, 20세기 초부터 중반까지 조직에 대한 이론적 토대와 논의를 제공하였고, 조직을 이해하고 관리하는 데 있어서 여러 가지 중요한 특징, 공통점 그리고 기본 개념을 제시하고 있습니다. 

고전적 조직 이론의 공통점

기본 전제 - 효율성과 합리성을 지향

조직의 존재 의의 측면

조직은 주로 생산과 관련된 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하는데, 이러한 조직은 합리적 실체로서 합리적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다고 믿습니다. 그리고 이러한 목표를 달성하기 위해 조직은 여러 가지 조건 또는 상황에 부합하도록 조직을 설계하고 운영할 수 있다는 믿음이 깔려 있습니다. 

합법적, 규칙과 권위에 기초

조직은 환경의 영향과 개인적인 선호가 억제되고 합리성의 규범에 다를 때 가장 효과적으로 움직일 수 있다고 전제했습니다. 조직이 합법적인 규칙과 권위에 기초할 때 개인의 오류를 제거할 수 있다는 전제입니다. 

조직의 효과적 운영

전문화와 분업을 통해 조직의 생산성을 극대화하고 조직의 효과성을 제고할 수 있다는 것

합리적 또는 경제적 인간관에 기초

조직의 구성원들은 합리적인 경제 원리에 따라 행동한다는 가정을 합니다. 따라서 인간은 경제적, 물질적 보상에 의해서만 동기가 유발될 수 있다는 합리적 경제적 인간관에 기초하고 있습니다. 

 

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고전적 조직 이론의 비판

합리적 인간관에 대한 가정

조직 내 개인을 경제적 보상에 의해서만 움직이는 존재로 전제하여, 인간의 사회적 성격을 무시하고 인간을 조직에 부속품으로 간주한 점은 비판을 면하기 어렵습니다. 

조직의 경직성을 전제

조직을 환경으로부터 유리시킴으로써 조직의 경직성을 전제한 점입니다. 즉 환경의 변화와 조직 내 인간의 요구에 둔감한 나머지 조직을 행위의 주체로 간주했습니다. 이러한 점은 결국 조직의 경직성을 증가시켰고 조직이 환경과 구성원의 요구에 효과적으로 대응할 수 없도록 만드는 악순환을 거듭하게 만들었습니다. 

 

고적적 조직이론의 대표적인 이론가

고전적 조직이론에는 여러 이론가들이 있습니다. 그중 대표적인 이론가로는 프레데릭 테일러(Frederick Taylor)의 과학적 관리론, 막스 베버(Max Weber)의 관료제론, 앙리 파욜(Henri Fayol)의 일반 및 산업관리론 등이 있습니다. 이들 이론가들은 조직의 구조적 또는 기계적인 관점을 대표하고 있습니다.

 

고전적 조직이론 - 과학적 관리론

 

고적전 조직이론 - 관료제론

 

고전적 조직이론 - H.Fayol의 일반 및 산업관리론

 

마치며

고전적 조직이론은 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다고 볼 수 있으며,  특히 효율성과 합리성은 오늘날의 조직관리에서도 가장 기본적인 원칙이라는 점에서 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공하고 있습니다. 하지만 현대적인 관점에서 비판점도 많이 있는데, 그중 가장 중요한 비판은 합리적 인간관에 대한 가정입니다. 조직 내 개인을 경제적 보상에만 움직이는 수동적 존재로 보았으며 인간을 조직에 부속품으로 간주한 점은 비판을 면하기 어려우며, 이러한 고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 큽니다.