막스베버의 권한(권위)이론 : 전통적, 합리적, 카리스마

막스베버(Max Weber)에 따르면 사람들은 누군가의 지시를 따르는 것이 의무라고 느끼게 되어 복종하게 되는데 이와 같이 어떤 지시가 복종될 가능성을 지배(domination)라고 합니다. 그리고 이러한 지배의 핵심적인 원천이 권한(권위,authority)인데, 이러한 권한은 보편적인 가치체계를 지닌 사람들이 그것의 사용을 합법적으로 허락할 때 발생하게 됩니다.
 

1. 전통적 권한( Traditional Authority) -"영원한 어제의 권위"

현재의 사회 질서가 신성하고, 그 질서를 위반해서는 안된다는 믿음에 기초한 권한으로,  지위, 계급, 전통, 관습이나 문화적 유산에서 나타납니다. 전통적 권한은 주로 중세유럽의 국가, 왕, 영주와 같은 계층적인 구조를 가진 조직에서 나타나는데, 이는 개인이나 집단의 출신, 가문, 혈통에 따라 결정되거나, 상속이나 통치자의 임명에 의해서 부여됩니다. 베버는 불평등은 전통적인 권위에 의해 생성되고 보존된다고 말하고, 이 권위에 도전하지 않는다면 지배적인 지도자나 집단은 권력을 유지할 것이라 주장하였습니다. 
 

2. 법적, 합리적 권한(Legal - Rational aurhority) - 합리적으로 만들어진 규칙

사회의 구성원들이 법, 제도, 계약 등 공식적 규범의 신성성에 대한 믿음에 기초한 권한으로, 법률이나 규정에 따라 권한이 부여되며, 선거등으로 뽑힌 대통령이나 시장 또는 조직의 공식적 직위를 부여받은 기관장 등이 여기에 속합니다. 주로 현대적인 국가나 조직에서 발견되며, 정부의 관료제도나 기업의 조직도에서 합리적 권력이 중요한 역할을 하며 막스 베버는 이러한 권한의 구체적 유형이 관료제라고 주장하고 있습니다. 
 

3.  카리스마 권한(Charismatic authority) - 비범하고 개인적인 은총(카리스마)

사회의 구성원들이 어떤 개인의 비범하고 초인간적인 힘이나 영웅적인 힘에 대한 애착에 기초한 권한으로, 여기서 카리스마는 기적을 행하거나 미래의 사건을 예언할수 있는 능력과 같이 '하늘이 내려주신 재능'이라고 정의합니다. 
사람들은 전통이나 법령에 의해 그를 추종하지 않지만 그를 믿기고 있기 때문에 이러한 권한을 다른 형태의 권한과 구분했습니다. 따라서 카리스마적 권한은 개인의 독특한 개성과 비범한 능력을 부여받았다는 리더에 대한 추종자의 믿음에 바탕을 두고 발전하기 때문에 구성원들의 믿음을 유지해야하는 것이 중요하며, 이를 위해 자신의 카리스마를 계속 입증해야 하며, 지도자가 카리스마를 잃거나 죽으면 카리스마 있는 권위에 기반을 둔 체제는 전통적인 시스템이나, 법적 합리적 시스템으로 변화되는 경향이 있습니다. 
막스 베버는 권한(권위)이론에서 전통적, 법적·합리적 권한을 인간의 자유의자와 창의성, 그리고 감성등을 억제하는 주 원천으로 인식하고 이에 대항하는 다른 형태의 권한으로 카리스마적 권한을 제시하였습니다. 다시 말하면 전통적 권한과 법적·합리적 권한은 사회에 대하여 강한 지배력을 갖는 반면, 카리스마적 권한은 변화를 주도하는 잠재적 힘을 갖고 있습니다. 
카리스마 리더는 반관료제적으로 공식적인 규칙이나 일상적 관리, 그리고 합리적인 경제행동을 거부합니다. 또한 사회를 변혁시키는 혁명적 변화를 수반하기도 합니다. 따라서 카리스마적 권한은 전환단계이며, 그것은 궁극적으로 전통적 권한이나 법적·합리적 권한으로 일상화 됩니다. 
 

전통적 권한, 법적·합리적 권한, 카리스마 권한 비교

	전통적 권한	법적·합리적 권한	카리스마 권한
기반	전통과 관습	법과 규익, 목표와 원칙	개인의 독특한 개성, 비범성, 뛰어난 능
권한결정	출신, 가문, 혈통	법률, 규정에 따른 부여	개인의 매력, 비전, 통찰력 등
권한의 전달방식	혈통상속, 통치자의 임명	법적 절차, 조직구조에 따른 절차	개인의 영향력, 부하의 추종, 인식을 유도
특징	계급적, 계층적 구조	조직의 효율성, 목표달성을 강조	사회적 변혁, 혁명
리더십	확립된 사회적 행위 형태	통치자가 아닌 규칙	지배자 및 추종자(제자)
예시	전통적인 국가, 혈통기반의 지배자	현대 국가, 기업 등의 권력구조	카리스마있는 지도자, 사회운동

 
막스베버는 독일의 사회학자로 사회학의 성립에 막대한 영향력을 준 인물입니다. 특히 종교사회학, 정치 체제, 조직이론, 행위의 합리화를 중심으로 이론을 전개하였으며 조직의 권력과 영향력에 대한 이론을 발전시킨 인물입니다. . 막스베버는 사회에 관계되거나 사회성이 있는 권한(권위)의 다양한 측면을 인식하여, 전통적, 합리적(법적), 카리스마적 권한(권위)으로 범주화 하였습니다. 
 
막스베버의 사회학적인 관점들은 지금도 많은 연구가 되고 있으며, 그의 이론과 개념은 현대사회의 이해를 돕는데 계속적으로 활용되고 있습니다. 
 
 

참고문헌

조직과 리더십, 이상호, 도서출판 북넷
Max Weber, "Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology"
Gerth, H.H., & Mills, C.W. (eds.). (1946). "From Max Weber: Essays in Sociology"
Turner, S. P. (1993). "The Structure of Sociological Theory"