경영이론 역사 : ~ 고전경영이론까지

먼 옛날, 고대 수메르 문명에서 사람들은 거대한 피라미드를 건설하기 위해 조직적인 노력과 관리 시스템을 사용했습니다. 이집트에서는 파라오의 통치 아래 방대한 행정 체계가 구축되었고, 로마 제국은 효율적인 군대와 도로 시스템을 통해 광대한 영토를 관리했습니다.

 

이처럼 초기 문명에서부터 경영의 개념은 이미 존재했던 것입니다.

 

산업혁명이 시작되면서 대규모 생산 체계가 등장했습니다. 그러나 초기 공장에서는 열악한 환경과 긴 노동 시간으로 인해 노동자들의 불만이 증가했습니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 프레드릭 테일러는 과학적 관리법을 제시했습니다. 그는 작업을 분할하고 표준화하여 효율성을 높일 수 있다고 주장했습니다.

앙리 파욜은 조직 구조와 관리 과정에 대한 체계적인 연구를 통해 경영의 효과성을 높이는 방법을 제시했습니다.

 

 

 

테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리

 

 

고전적 조직이론 - H.Fayol의 일반 및 산업관리론

 

고적전 조직이론 - 관료제론

 

20세기에 들어서면서 경영학은 더욱 발전했습니다.

엘튼 메이요는 호손 실험을 통해 인간관계의 중요성을 강조했습니다.

마이클 포터는 경쟁 우위 확보를 위한 전략 수립에 대한 연구를 발표했습니다.

에드거 샤인은 조직 문화가 조직의 성과에 미치는 영향력을 연구했습니다.

 

최근에는 환경 문제, 사회적 책임, 윤리 경영 등에 대한 관심이 높아짐에 따라 지속가능경영이 중요한 주제로 떠올랐습니다.

 

인공지능, 빅데이터, 자동화 등 기술의 발전은 경영 환경을 빠르게 변화시키고 있습니다.

글로벌 경쟁 심화는 기업들에게 새로운 도전을 제시합니다.

또한, 환경 문제, 사회적 책임, 윤리 경영 등에 대한 요구는 점점 더 강해지고 있습니다.

 

경영학은 변화하는 환경에 적응하고 새로운 도전을 극복하기 위해 끊임없이 발전해야 합니다.

과거의 경험과 지식을 바탕으로 미래를 향한 도약을 준비해야 합니다.