오우치의 Z이론은 미국의 경영학자 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 제안한 경영이론으로, 미국식, 경영과 일본식 경영 접근방식을 혼합하여 만들어졌으며, 근로자와 경영자의 상관관계에 초점을 두고 있다. 1980년대 아이사 경제 호황기간동안 미국 기업들이 처한 경쟁 우위 상실을 해결하기 위해 제시된 일본적 경영 스타일이라고 할 수 있으며, 핵심적인 내용은 종신 고용과 직원 복지 강화를 통해 직원의 회사 충성심을 높이는 데 있다는 주장입니다. 오우치는 세가지 유형의 조직 문화, 즉 전형적 미국조직, 전형적 일본조직, Z유형의 미국 조직 등의 조직 문화를 분석했고, 분석을 통해 조직 문화를 비교할 수 있는 일곱 가지 기준을 제시했다. Z이론의 7가지 기준 조직 유형 기준 전형적 일본 조직 Z유형의 미국..

Gulick & Urwick 행정관리론 Gulick은 루스벨트 대통령 재임시에 설치된 '행정관리에 관한 대통령 자문위원회'에 위원으로 참여하여 예산국을 중심으로 한 대통령실의 중앙관리기구 확충 안을 제시한 행정학자이다. 이후 1937년 행정과학논집을 통해 최고 관리자가 반드시 수행해야 할 일곱 가지 기능을 POSDCoRB라는 용어로 제시하였다. Gulick & Urwick은 Fayol의 행정과정 5요소를 확장, 발전시켜 어떠한 시대나 지역에서도 적용될 수 있는 보편타당한 과학적 원리가 존재하며 7가지 행정과정을 통해 모든 조직은 가장 능률적이고 합리적으로 운영될 수있다고 주장하며 능률성과 합리성을 강조한 POSDCoRB라는 약어로 표현되는 행정과정을 제시하였다. 특히 관리자의 입장에서 행정이 이루어지는 ..

조직 연구 분야에서 Blau & Scott, Parsons, Katz & Kahn, Etzioni는 각자 조직을 이해하고 분석하는 데 중요한 기여를 하고 있다. 연구자 각각의 접근 방식은 조직의 본질과 운영 방식에 대한 독특한 시각을 제공하며, 조직 유형을 분류하고 이해하는 데 유용한 틀을 제공하고 있다.Blau & Scott의 조직 유형Blau & Scott은 두가지 관점에서 조직유형을 분류하고 있는데 먼저 수혜자 중심의 유형분류와 조직 환경 개념의 포함여부에 따라 인간이나 조직을 합리적 존재로 보는지 또는 자연적 존재로 보는지를 기준으로 네가지로 분류하고 있다. 이러한 유형 분류는 조직의 목적과 주요 수혜자에 초점을 맞추고 있어 조직의 가치관과 운영 방 식을 이해하는 데 도움이 된다. 예를 들어, 병..

현대사회의 산업화의 진전은 조직의 규모와 기술 의존성을 크게 증가시키면서 작업의 전문화와 기계화를 촉진하여 왔지만 이와 동시에 근로자들의 소외와 불만을 증가시켜 왔다. 기계적이고 전문화된 작업 방식은 근로자의 창의성과 자율성을 제한하고, 작업에 대한 의미 상실을 초래하였고, 사회적 상호 작용이 감소되면서 조직 내 인간관계 악화로 이어져 결과적으로 조직의 효율성을 떨어뜨리는 결과를 가져오게 되었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 등장한 이론 중의 하나가 인간관계론이다. 인간관계론의 근거적 가설 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발의 형태로 등장했기 때문에 기본적으로 과학적 관리본과늠 낳은 차이점이 존재하는데, 특히 조직 내의 인간을 바라보는 시각에서 근본적인 차를 보인다. 인간의 행위는 외부적 요소보다 ..

인간은 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아간다. 일상생활 속에서 만날 수 있는 다양한 조직들은 학교, 병원, 관공서 등과 같은 공식적인 조직에서부터, 동료집단, 학습모임, 학과친구, 고등학교 친구와 같은 비공식적 조직, 이러한 공식적인 조직이나 비공식적인 조직을 활용하고, 영위하기 위해 사용하는 버스, 지하철 등과 같은 교통수단등 사람이 살아가기 위해 움직이는 모든 일들에 조직이 관여되어 있다. (조직의 편재성) 우리의 삶에서 죽음과 세금을 피할 수 없듯이 조직이라는 것을 떠나서 인간이 삶을 영위해 간다는 것은 거의 불가능하다. Hall & Tolbert(2005) 현대사회는 조직의 사회이다. R.Presthus(1978) 조직의 정의 특정목적을 달성하기 위한 인간들의 협동체로..

국가대항 스포츠 경기를 보며 한국인에 대해 집단주의적 성향을 가지고 있다고 이야기하는 주장이 종종 제기되곤 합니다. 특히 IMF 때의 금 모으기 운동, 2002년 한, 일 월드컵의 붉은 악마, 촛불시위 등은 한국인의 집단주의적 면모를 보여주는 사례로 제시되고 있습니다. 그런데 한국인은 과연 집단주의적일까요? 그동안 우리는 가족주의, 가부장제도, 민족주의, 국뽕과 같은 다양한 용어들을 사용하며 집단주의에 대한 이야기를 해왔습니다. 이글에서는 이러한 집단주의에 대해서 한번 알아보겠습니다. 집단주의(Collectivisim)란 무엇인가요? 집단주의란 하나의 문화를 이루고 있는 사회의 구성원이, 스스로를 자신이 속해있는 집단(가족, 사회, 국가등)의 일부로 간주하고, 집단이 추구하고자하는 목적을 향해 움직이고,..

근로소득이란 근로소득이란 고용계약 또는 이와 유사한 계약에 의해서 근로를 제공하고 받는 대가로 얻는 소득을 말합니다. 쉽게 말하면 회사나 기관에서 일을 해서 받는 봉급·급료·보수·세비·상여금·직무발명보상금 등을 포함하는 소득입니다. 근로소득은 사업소득, 기타소득, 퇴직소득과의 구분되는데, 다음과 같은 차이를 갖고 있습니다. ▶근로소득 : 고용관계나 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 대가 → 간이세액표에 따라 원천징수 ▶사업소득 : 고용관계 없이 독립된 자격으로 계속적으로 용역을 제공하고 지급받는 대가 → 수입금액의 3%를 원천징수 ▶기타 소득 : 일시적으로 용역을 제공하고 지급받는 대가 → 기타 소득금액(수입금액-필요경비)의 20%를 원천징수 ▶퇴직소득 : 사용자 부담금을 기초로 하여 ..

정부에서는 다양한 경제정책과 복지정책을 진행하고 있습니다. 수많은 정책들에 대한 소식을 접하다 보면 소득, 소득평가액, 중위소득이라는 용어를 많이 접하게 됩니다. 이중 소득평가액, 중위소득, 기준 중위소득이라는 개념은 경제정책에 많이 사용도는 용어이기도 하고, 기초생활보장제도를 비롯한 12개 부처 76개 복지사업의 수급자 선정기준 등으로 활용되는 등 복지 정책에 많이 사용되는 용어이기도 합니다. 소득 소득은 단순히 돈으로 받는 금액뿐만 아니라, 현물급여, 자산 증가, 사회보험 급여 등 다양한 형태를 포함하고, 세전 소득, 세후 소득, 가처분 소득 등 다양한 측면으로 정의될 수 있는 것처럼 '소득'은 사용되는 대상에 따라 그 정의와 내용이 달라집니다. 그렇기 때문에 정확한 소득 분석을 위해서는 이러한 다양..