우리나라의 통합재정정보는 IMF의 GFS 매뉴얼(A Manual on Government Finance Statistics) 작성기준에 따라 매년 중앙재정, 지방재정, 지방교육재정의 통합된 재정 정보를 제공합니다.자세한 통계 자료는 열린재정 사이트  ‘재정연구분석>재정상세통계>재정분석통계＇에서 확인하실 수 있습니다.재정정보 공개 시스템 : https://www.openfiscaldata.go.kr/ 열린재정 | 알기 쉬운 재정 | 재정개요공유 버튼보기 이전 공유하기 우리나라 재정 현황 우리나라의 통합재정정보는 IMF의 GFS 매뉴얼(A Manual on Government Finance Statistics) 작성기준에 따라 매년 중앙재정, 지방재정, 지방교육재정의 통합www.openfiscaldata.g..

권력거리는 한 사회나 조직 내에서 권력의 불균형과 불평등이 어느 정도로 받아들여지는지를 나타내는 개념으로, 국가, 사회, 집단의 크기와 상관없이 다양한 요인에서 차이를 보이며, 각 문화권 내 구성원이 권력, 부, 명성의 분배 정도에 따라 달라집니다.권력거리(Power Distance, PDI)란 권력거리란 "권력구조가 불균형과 불평등 관계로 형성되어 권력을 보다 많이 인식한 조직구성원에 대비하여 적게 보유한 조직구 성원이 인식하고 수용하는 정도”를 말합니다.국가 및 사회구조와 집단의 크고·작은 규모와 관계없이 일반 규범, 정부와 사상, 가정, 직장, 학교 등의 다양한 요인에서 권력거리의 차이가 나타나는데, 주로 사회구성원 및 조직구성원이 권력, 부, 명성에 대한 분배 정도 등으로 나타나고 있습니다.즉, ..

끊임없이 진화하는 비즈니스 관리 환경에서 관리자의 다면적인 역할을 이해하는 것은 조직의 성공에 매우 중요합니다. 유명한 경영 이론가인 헨리 민츠버그는 경영 업무에 대한 우리의 이해에 지대한 영향을 미쳤습니다. 그가 제시한 10개의 경영자 역할을 설명하는 프레임워크는 경의 복잡성을 탐색하는 포괄적인 가이드를 제공하고 있습니다. 그의 연구 이후 직업 세계에 수많은 변화가 있었지만 경영자의 역할 자체는 거의 변화가 없는 것으로 나타나고 있습니다. 대인관계 역할조직의 대표(Figurehead) 상징적 존재, 법적 및 통상적으로 요구되는 일상 업무의 수행조직의 대표로서 관리자는 의례적이고 공식적인 활동에서 조직을 대표합니다. 이 역할은 조직 내에서 관리자의 지위와 권한을 반영하여 사회적, 법적, 의례적 직무를 수..

현대의 비즈니스 환경에서 성과 측정은 단순히 재무적 지표를 넘어서 조직의 전체적인 성과를 평가하는 것이 중요해졌습니다. Performance Prism 모델은 이러한 요구에 부응하기 위해 개발된 포괄적인 성과 측정 프레임워크로, 다양한 이해관계자의 필요와 기여를 균형 있게 평가합니다. Performance Prism 모델의 개요성과측정프리즘 모델(Performance Prism Model ) 영국 Cranfield 대학의 Center for Business Performance와 Andersen Consulting의 Process Excellence Core Capability Group 개발한 성과측정 및 성과관리를 위한 혁신적인 2세대 모델이라고 불린다. 비영리, 영리 조직에 특별히 제한받지 않고 사..

유물사관은 인류 역사를 생산력과 생산관계의 발달 과정으로 해석하며, 생산 양식의 변천을 통해 역사적 변화를 설명합니다. 이 관점은 원시 공산 사회, 고대 노예 사회, 중세 봉건 사회, 근대 자본주의 사회, 그리고 미래의 공산 사회라는 다섯 단계로 인류 역사를 구분합니다. 하지만 이 해석은 몇 가지 중요한 논점과 비판을 수반합니다. 유물사관의 기본 개념사관이라하면 역사를 바라보는 관점을 이야기합니다. 유물 사관은 물질적 조건이 발달함에 따라 정신도 함께 발달한다는 유물론에 근거하고 있습니다. 이러한 유물사관은 두 가지 핵심 요소로 구성됩니다.즉, 역사 발전의 원동력을 무엇으로 보고 있느냐(관점)에 대한 것으로 유물사관에서는 생산력과 생산 관계를 주장합니다. 여기서 생산력은 재화를 생산하는 능력을, 생산관계..

"조직이란 무엇일까?" 이 질문에 대한 대답은 생각보다 쉽지 않습니다.우리는 매일 조직 속에서 살아가고 있지만, 정작 조직이 무엇인지, 어떻게 작동하는지 깊게 고민해본 적은 많지 않을지도 모릅니다. 그리고 회사, 학교, 정부 기관 등 수많은 조직이 세상을 움직이고 있지만, 이들이 어떤 원리로 운영되는지는 잘 모를 수 있습니다. 여기서 등장하는 이론 중의 하나가 바로 카츠와 칸(Katz & Kahn)의 조직이론입니다. 이들은 조직을 단순히 사람들의 모임이나 업무 수행체계로 보지 않고, "열린 체계(Open System)"로 정의했습니다. 열린 체계란 조직이 외부 환경과 끊임없이 상호작용하며 에너지를 교환하고, 이를 통해 성장하고 유지되는 구조를 말합니다. 이 관점은 기존의 폐쇄적 조직 이론과는 차별화된 혁..

여성차별철협약 The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW)은 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약 선택의정서로, 성평등을 촉진하고 여성에 대한 차별을 없애는데 중점을 둔 국제 조약 중 하나이다. 2024년 현재, CEDAW 위원회는 전 세계적으로 이 조약의 이행을 적극적으로 모니터링하고, 이행할 것을 요구하고 있습니다. 1979년 유엔 총회에서 채택된 CEDAW는 여성에 대한 차별을 정의하고, 이러한 차별을 종식하기 위한 국가적 행동의제를 설정하는 30개 조항으로 구성되어 있습니다. 대한민국은 1983년 5월 26일 89번째로 가입하여, 이 조약에 서명하였다고, 1984년도에 비준하였..

행정학과 경영학은 어떻게 다를까? 일반적으로 행정학은 정부가 하는 일, 경영학은 기업이 하는 일이라고 구분하곤 한다. 하지만 정부가 일하는 것과 기업이 일하는 것은 거의 비슷하다. 그런데 왜 정부가 일하는 것은 경영이라고 하지 않을까.  행정학과 경영학은 모두 조직과 관리에 관한 학문이라고 할 수 있다 하지만 그 목적과 적용하는 분야가 다르기 때문에 다른 학문으로 분류한다고 볼 수 있다.  하나의 사회를 구성하고 있는 다양한 정부, 기관, 기업, 개인들이 존재한다고 할 때 사회가 유지되려면 이러한 구성요소들이 적절한 활동을 진행하고, 발전되어가야 한다. 이때 행정과 경영은 차이를 나타내게 되는데, 공공성과 사회를 구성하고 있는 구성원들이 사회의 유지와 안정이라는 목적에 합목적성을 추구하는 것이 행정이라고..