고전적 조직이론은 조직이론과 관리에 대한 학문의 중요한 출발점을 제시한 이론으로, 20세기 초부터 중반까지 조직에 대한 이론적 토대와 논의를 제공하였고, 조직을 이해하고 관리하는 데 있어서 여러 가지 중요한 특징, 공통점 그리고 기본 개념을 제시하고 있습니다. 고전적 조직 이론의 공통점 기본 전제 - 효율성과 합리성을 지향 조직의 존재 의의 측면 조직은 주로 생산과 관련된 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하는데, 이러한 조직은 합리적 실체로서 합리적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다고 믿습니다. 그리고 이러한 목표를 달성하기 위해 조직은 여러 가지 조건 또는 상황에 부합하도록 조직을 설계하고 운영할 수 있다는 믿음이 깔려 있습니다. 합법적, 규칙과 권위에 기초 조직은 환경의 영향과 개인적인 선호가 억제되..

조직을 연구하는 데 있어서 그 목적과 방법이 보편적인 이론과 원리를 추구했다는 점에서 조직 연구의 초기 이론들을 고전적 조직이론이라고 하며, 연대적으로는 19세기말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭합니다. 여기에는 과학적 관리론, 일반 및 산업 관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함되며, 각각 개별적 성격을 지니고 있으면서 몇 가지 특성을 공유하고 있습니다. 구체적으로 보면 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었으며, 고도의 합리성을 주장하고 인간에 관하여 성악설적인 견해를 가지고, 이후에 나타나는 인간관계론에 비해 매우 권위주의적인 특성을 가지고 있습니다. 특히 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 인간을 기계의 부속품처럼 간주하였고, 환경의 변화..

조직이 인간사회생활에서 중요한 행위 요소로 등장한 현대 사회를 조직사회 또는 조직 국가라고 합니다. 이러한 조직은 현대사회에서 핵심적인 역할을 수행하며, 구성원들이 서로 협력하여 목표를 달성하는데 필수적인 구조로 받아들여지고 있습니다. 현재 지식정보사회의 도래로 인해 조직은 이전보다 더 복잡하고 다양한 변화에 직면하게 되었으며, 조직의 내부에서 구성원들의 행동과 함께 조직 내부의 동작 구조를 이해하고 설명하기 위해 조직이론은 발전되어 왔습니다. 현대사회에서 조직이론은 경영학, 사회학, 심리학 등 다양한 학문 분야에서 다루어 지고있으며, 조직 내부의 상호작용, 의사결정과정, 리더십 등을 분석하여 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 방법을 모색하고 있습니다. 조직학(organization science) 조..